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陕西企业:抓好“一岗双责” 保证责任落实
 
澳门网站大全网址平台:2017-02-27 信息来源:中国澳门网站大全网址平台
 
 

  
  

       一、明确责任主体,完善责任体系

  一是健全领导体制。企业不断完善党建机制,形成了党委统一领导、职能部门各司其职、基层组织全力落实的工作格局。修订企业章程,对制度体系进行完善,在制度上明确党组织研究是企业经营决策的前置程序,把企业党组织内嵌到企业治理结构之中,党委书记与董事长“一肩挑”,总经理任党委副书记,为落实工作责任提供了制度保障。

  二是明确“第一职责”。坚持党建工作书记抓、抓书记,企业党委书记做到“四个亲自”“五个必须”,带头部署企业党建工作,研究年度工作要点,主持起草《“十三五”党的建设工作纲要》。每年在基层党组织书记培训班上讲党课,定期听取班子成员履行“一岗双责”和基层党组织书记工作汇报,带头深入基层调研了解党建工作情况。抓好书记述职评议考核等重点工作,2015年3名党委书记现场述职,2016年现场述职增加2名党支部书记。

  三是突出“一岗双责”。企业完善了班子成员包抓基层单位管理办法,建立了领导班子深入基层调研工作制度。班子成员把抓党建与抓业务结合起来,每周例会上对分管部门党建工作进行安排,每月例会上点评联系单位党建工作,到基层检查引导业务工作时同步检查引导党建工作,做到了党建工作与业务工作同部署、同检查、同引导、同考核。2016年,两级班子成员深入基层调研引导243次,有力引导和推进了基层党建工作;在民主生活会上,班子成员一一剖析了落实“一岗双责”的不足差距,扛起了责任的担子。今年,围绕党建量化考核、“三会一课”创新、党员示范行动长效机制等“五项课题”,班子成员对所联系单位承担的课题,进行引导和督促,落实了责任,传递了压力。

  二、健全工作机制,保证责任落实

  一是建立考核机制。完善了《党建工作月度考核办法》和《党建绩效考核办法》,制定落实党风廉政建设“两个责任”的清单,提高了对基层单位班子成员履行“一岗双责”情况的考核权重。每年逐级签订目标责任书,依托党建目标责任书、党建工作要点、党建绩效考核,建成“三位一体”考核体系,实现了闭环管理。组织年中党建工作专项检查,对排查的问题制定整改台账,实行销号管理,弥补了工作“短板”。

  二是构建常态制度。成立了党建工作领导小组,定期研究党建工作,通过做到“五个一”,保障“四个同步”“四个对接”:每年最少召开一次全系统的党建专题会议、每半年听取一次党建工作汇报、每半年开展一次集中督导、班子成员每个人联系一个企业、书记每年与所属企业党组织负责人开展一次谈心谈话,形成了经常抓、抓经常的氛围。

  三是推进工作创新。积极拓展学习载体,把每年第一个工作日作为“党章学习日”,中心组集体学习《党章》并纳入制度;依托红色资源设立“党员教育基地”,开展现场教学;班子成员每年在联系单位讲党课,发挥带学作用。秦岭电厂的“党员讲堂”和铜川电厂“党员日记”活动深受党员欢迎。大力丰富实践形式,开展“三亮三比三评”活动,组织党员在提质增效、推进发展、服务职工中带好头;在“两学一做”学习教育中开展“改作风、作表率,勇担当,践行入党誓词”等主题活动,领导班子成员以普通党员身份积极做好表率,促进了年度绩效任务完成;秦岭电厂摸索开展的支部书记“现场答辩”,接受党员群众询问和评议,提高了支部书记的履职意识。

  四是加大保障力度。认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神,党组召开3次专题会议,研究制定了23项落实措施,班子成员负责引导所联系单位的落实工作,目前14项已落实、9项正在落实。明确“企业系统选任中层干部,优先从支部委员中推荐”,不断把优秀的党员选到书记岗位上。规范党建部门设置,本部党建部人员配备5人,基层单位党务干部按职工人数的1%配备。

  三、抓住重点工作,体现工作成效

  一是抓好党员示范行动。把“一岗双责”融入具体工作,班子成员对分管领域党员示范行动进行引导,着力解决党建与生产工作“两张皮”的问题。围绕安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规等工作,企业系统设立的34个“党员责任区”,近年未发生一例不安全事件。

  二是抓好基层组织建设。班子成员身体力行抓基层、打基础,圆满完成“四排查一清理”任务,完成了党组清理规范和基层党组织换届选举工作;制定了企业《党支部标准化建设工作手册》,提升了党支部的管理水平;组织各单位党建“结对共建”,初步解决了基层单位党建工作不平衡的问题;建立“困难帮扶”制度,做到了每名困难职工有1名班子成员联系、有1个支部包抓,还进行了跨单位帮扶,送去了组织的温暖。

  三是抓好干部队伍建设。修订了《企业领导人员考核管理办法》等10项管理制度,摸索建立企业鼓励激励、容错纠错、能上能下的工作机制。严格实行组织程序,有序开展选拔和交流工作,建立后备干部推荐机制,提职干部均通过民主推荐产生。扎实开展干部“两化”考核,每年对考核后10名的干部进行谈话,督促干部更好的履职尽责。

  四是抓好党风廉政建设。建立预防教育常态机制,每周例会上学习剖析一起典型案例,每月编发“警示教育园地”,每年组织“警示教育宣传月”活动。做好“四种形态”下的谈话工作,维护执纪监督的严肃性。

  
 
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