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资本企业:加强干部队伍建设 助力金融产业发展
 
澳门网站大全网址平台:2017-02-27 信息来源:中国澳门网站大全网址平台
 
 

   一、把握原则和导向,建设适应企业发展的干部队伍

  一是把好方向。企业党委坚决将“党管干部”作为干部队伍建设的根本原则,在坚持贯彻落实集团企业干部管理原则的基础上,兼顾市场化金融企业干部管理特点,履行好党委主体责任,初步建成具有澳门网站大全网址平台金融特色的干部管理制度体系。

  二是严格程序。为切实加强班子梯队建设,按照习大大总书记提出的好干部标准,企业党委细化了直管干部提职考察民主评议内容,从5个维度和15个方面对拟提拔干部进行考察,明确了导向。规范干部选拔程序,严格实行民主推荐和考察等程序,严格履行外部引进人才的背景调查程序,严格实行干部选拔“四凡四必”,严格履行党委会干部选拔民主集中制程序,确保了选人用人的风清气正。

  三是配强班子。注重对控管企业领导班子的统筹配备,以适应其不同发展阶段和业务需要。2016年,调整涉及到所有控管企业班子。

  二、加强教育和培养,提高干部队伍能力素养

  一是抓好思想教育,提高干部队伍素质。坚持澳门网站大全网址平台“三色学问”理念的宣贯。按照上级部署,积极开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育,党员干部的思想认识明显提升,宗旨意识明显加强。

  二是加强引进交流,盘活人力资源。随着金融事业的发展,大家平台越来越多,业务越来越复杂,为此,企业加大各类专业人才的引进和交流。

  三是整合培训资源,提升职业技能。注重系统资源统筹,建立了金融系统“成长之星”培养、金融系统新员工培训、系统内训讲师建设等机制,以灵活多样的方式开展干部队伍培训教育,提高干部专业化能力。

  三、创新体制机制,激发干部队伍创业活力

  一是遵循行业规律,实现选人用人市场化。针对金融行业特点,企业对企业实行分层管理机制,努力构建责权对等的市场化用人机制。目前,除董事长、纪委书记等特殊岗位人员由企业指派,所属企业实现全员市场化管理。

  二是建立薪酬激励机制,提高企业活力。借鉴金融行业先进经验和做法,兼顾集团考核理念,企业全面分析各企业所处行业薪酬发展规律,对标行业数据,差异化制定薪酬制度。薪酬机制创新体现了金融企业市场化激励的基本特征,保障了企业高管和队伍的相对稳定。

  三是完善评价考核,提升管理效率。在对所属企业的年度考核中,企业建立了责任书制定、考核清算、薪酬兑现的组织体系,根据年度重点工作和企业发展阶段,分类设置各项考核指标,并合理设置考核权重,实现金融产业整体效益最大化。

  四、加强纪律和约束,确保干部队伍清正清廉

  一是落实党风廉政建设责任制。通过签订廉政责任书、实行廉政责任制考核、党风廉政一票否决等措施,全面规范干部队伍清廉行为。先后制定了《党组落实党风廉政建设主体责任实施细则》、《纪检组履行党风廉政建设监督责任清单》等制度,加大对主要领导干部、关键岗位和部门干部的监督力度,确保权力的正确使用。

  二是加强日常管理监督。落实谈心谈话、专项约谈制度,严格实行个人有关事项报告、领导干部出国(境)管理等制度。按照集团企业对党员领导干部“凡提必核”的工作要求,对提职干部个人有关事项报告进行核查。

  三是从严抓好作风建设。抓好“八项规定”精神和集团企业“30条要求”的落实,改进工作作风,深入基层调研,精简文件报告和会议活动,推进公车改革,治理超标办公用房,规范履职待遇等各项工作取得成效,党员领导干部作风面貌焕然一新。近两年,企业未发生干部违法违纪违规问题。

  
 
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